慎而思之，勤而行之，一个好的钢铁企业，都会重视人才的培养。那么，精炼渣企业培训工作的开展就显得尤为重要。首先，培训是钢铁服务企业参与市场竞争的需要。知识来自勤奋，技能源自实践！目前形势下，钢铁企业的竞争归根到底是精炼渣技术人才的竞争，（云南增碳剂除了与钢铁专业技术院校合作招聘到合适的人才外，更为有效的方式是通过钢铁行业培训提高现有员工的精炼渣职业技术素质，使其成为满足钢铁企业需要的精炼渣技术人才。

     钢铁精炼渣企业打造长青品牌就一定要建立一支过硬的研发和设计队伍，一个精炼渣公司如果没有很强的设计研发能力，那么不仅效益增长点没办法保证，其精炼渣品牌之路也无从谈起。不见行动就是空想，不见成果就是白搭。现在，大多数钢铁精炼渣企业意识到设计研发水平已成为企业发展成败的关键，但金多新材料深知，我们目前所做的还远远不够。

    生无所息，学无所止， 每一位员工只有熟练掌握主要的精炼渣、增碳剂、铝酸钙产品使用技能，才能成为钢铁精炼渣有创造力的技术研发后备力量！金多新材料每年都会聘请钢铁业内的精炼渣行家和学者到金多公司，进精炼渣科室，从精炼渣、铝酸钙、增碳剂产品的供应原理到钢铁行业应用进行实用的培训。

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